El gobernador de California, Gavin Newsom, ha dado instrucciones a los organismos locales para que desarrollen un plan que aborde el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el empleo, convirtiéndose así en el primer estado de Estados Unidos en tomar esta medida. Esta directriz llega en un momento en el que crecen las preocupaciones sobre cómo la IA podría afectar a los puestos de trabajo, a medida que las máquinas aprenden a realizar tareas que antes eran realizadas por seres humanos.
La orden ejecutiva movilizará a agencias estatales, expertos, universidades y líderes de la industria para establecer políticas en torno a estándares de indemnización por despido, seguros de empleo, formación de trabajadores y una mejor supervisión de contrataciones y despidos, con el objetivo de prevenir sorpresas desagradables y despidos repentinos.
Newsom, considerado uno de los principales aspirantes del Partido Demócrata para las elecciones presidenciales de 2028, ha afirmado que el rápido avance de la IA requiere una reinvención del sistema laboral. Esta medida se produce en un contexto en el que las empresas tecnológicas en Estados Unidos, principalmente en Silicon Valley, California, han anunciado recortes significativos de empleo, como Meta, la empresa matriz de Facebook, que ha comenzado a despedir alrededor del 10% de su plantilla.
Los avances en la IA, que permiten la automatización de tareas cada vez más complejas, suelen ser citados por las empresas como motivo para reducir su personal. Algunos analistas consideran que las compañías aprovechan esta tecnología como excusa para reducir costos. Esto ha generado un debate global sobre los impactos de la IA en el futuro del trabajo.
Líderes destacados en el sector tecnológico, como Elon Musk y Sam Altman de OpenAI, han sugerido que la IA podría dejar a muchas personas sin empleo, lo que llevaría a la necesidad de establecer algún tipo de renta básica universal para garantizar su subsistencia.
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